La DRH a pour mission principale la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’Université et d’en assurer le management. Elle est chargée de/d’ :

• assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : prévision et anticipation des besoins en ressources humaines de l’Université ;
• assurer la gestion des dossiers relatifs au recrutement, à la carrière et à la pension de retraite de de tous les personnels ;
• suivre l'évolution de la réglementation et des procédures relatives aux emplois et aux statuts des personnels ;
• élaborer les actes d’administration et de gestion des personnels Enseignants et de Recherche et des personnels administratifs, techniques et de service de l’Université ;
• veiller à l’application et au respect des textes statutaires et réglementaires en matière d’administration et de gestion du personnel ;
• constituer et tenir à jour les dossiers individuels réglementaires en matière d’administration et de gestion du personnel ;
• établir les rapports professionnels entre l’Université et les ministères chargés de la Fonction publique, de l’Emploi et du Travail et le ministère chargé de l’Enseignement supérieur en matière d’administration et de gestion du personnel, les syndicats, le Conseil africain et malgache pour l'Enseignement supérieur (CAMES) en relation avec la Direction de la Coopération et la Direction des Affaires pédagogiques ;
• préparer, en relation avec les établissements, des travaux de la commission d’avancement dont la DRH en assure le secrétariat et veille à l’application de ses conclusions ;
• tenir le secrétariat du comité de gestion des CHU conformément aux textes régissant son organisation et son fonctionnement ;
• tenir le secrétariat du comité de gestion du CHU conformément aux textes régissant son organisation et son fonctionnement ;
• tenir le secrétariat de la commission de discipline des personnels enseignants et de recherche et des personnels administratifs, technique et de service ;
• instruire les dossiers reçus, convoquer la commission et distribuer les dossiers, diffuser et notifier les conclusions ;
• délivrer, en rapport avec l'IPMS, aux personnels enseignants et de recherche et aux personnels administratifs, techniques et de service ainsi qu’aux membres de leur famille les imputations budgétaires relatives à leur consultation ou à leur hospitalisation, conformément aux textes en vigueur ;
• réceptionner et vérifier les dossiers de candidatures aux listes d'aptitude et au concours d'agrégation en collaboration avec la Commission institutionnelle du CAMES ;
• mettre à jour et de tenir régulièrement les statistiques des PER, en rapport avec la Direction des affaires pédagogiques, en prenant en compte les aspects genre et nationalité ;
• proposer un programme de formation continue des PATS en collaboration avec les autres Directions.